4C dalam Kinerja Tim

 Dalam memaksimalkan kinerja tim dalam pekerjaan, ada baiknya kita mengetahuin apa yang dinamakan 4C dalam kinerja tim. 

1. Context (konteks): ini mencakup sistem bonus, tujuan, budaya, suasana, dan lingkungan yang akan menjadi tempat bagi tim untuk bekerja. Bagaimana lingkungan kerja? apakah aman, nyaman, supportif?, bagaimana suasana kerja? apakah mendukung produktivitas?, bagaimana sistem pemberian penghargaan, apakah sesuai dengan kinerja? apakah tidak sesuai dan butuh penyesuaian? 
2. Composition (komposisi): ini mencakup siapa yang ada dalam tim, bagaimana kemampuan tiap orangnya, bagaimana kepribadiannya. Apakah mampu menyelesaikan pekerjaan individu dan tim? Hal ini menjadi penting untuk memilih orang yang tepat dan bisa bekerja sama dalam tim atau tidak. 
3. Competencies (kompetensi): ini tentang bagaimana memiliki orang yang tepat degan kemampuan memecahkan masalah, menyiapkan tujuan yang tepat, dan mengarahkan kemampuan tim untuk mencapainya. 
4. Change (perubahan): tentang kemampuan beradaptasi. Bagaimana tim untuk beradaptasi para perubahan situasi yang cepat dalam mencapai tujuan bersama.